Reunião entre a diretoria
do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (Stiupb) e a
direção da Energisa para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) deste ano
acabou sem avanços. Na mesa redonda, a
empresa apresentou um reajuste salarial de 5,2%, percentual que está abaixo da
inflação acumulada dos últimos 12 meses que é de 6,59%, segundo dados do INPC
(IBGE).
Na proposta apresentada pela Energisa o reajuste de 5,2% vale também para todas as outras cláusulas econômicas, ou seja, o valor do ticket alimentação, por exemplo, sofreria reajuste de 5,2%.
Para o presidente do
Stiupb, Wilton Maia Velez, o ACT proposto pela empresa fica muito aquém do
esperado pela categoria, tendo em vista que não garante nem a reposição da
inflação. “Além dessa proposta de 5,2% que não satisfaz os anseios da classe
trabalhadora, a Energisa quer retirar cláusulas sociais conquistadas ao longo
dos anos como, por exemplo, o auxílio creche para os pais da Energisa
Borborema. Ela também quer que o ACT seja discutido a cada dois anos e não mais
a cada ano como ocorre atualmente”, lamentou Wilton Maia.
Já em relação ao novo piso
salarial da categoria, que é atualmente um dos mais baixos do país R$ 750, a
Energisa não se manifestou na reunião de ontem.
Uma nova reunião para
discutir o ACT foi marcada para a próxima terça-feira (11), na sede da Energisa
em Campina Grande. O presidente do Stiupb espera que a empresa apresente uma
proposta melhor. “Vamos aguardar uma proposta melhor na próxima reunião, se
isso não correr, iremos convocar uma assembleia com os trabalhadores e
trabalhadoras para deliberar sobre o movimento paredista”, afirmou Wilton.
Saiba mais
Na campanha salarial deste
ano, os trabalhadores da EBO e EPB reivindicam os seguintes itens: 1) Piso
Salarial de R$ 1000; 2) Ticket Alimentação de R$ 750; 3) Reajuste salarial de
10% (para quem ganha acima do piso, atualmente); 4) Abono eventual de R$ 1.800;
5) Auxílio criança (EBO)/Auxílio creche (EPB) de R$ 350; 6) Auxílio excepcional
de R$ 600; 7) Prêmio férias de R$ 500; 8) Salário de técnico de R$ 1.700; 9)
Auxílio didático de R$ 250; 10) Bolsa estudo de R$ 520; 11) Isenção vale
transporte de R$ 1.500; 12) Ajuda transferência de R$1.200 e 13) Subsídio do
plano de saúde de 100% .
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